ANZEIGE
ANZEIGE
ANZEIGE
Beruf

Welche attraktiven Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es?

Arbeitgeber können die Leistung ihrer Mitarbeiter auf viele verschiedene Arten anerkennen. Das muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein. Dabei fallen viele Abgaben an, die das Netto-Gehalt deutlich drücken.

Deshalb ist es unter Umständen sinnvoll, stattdessen auf geldwerte Zusatzleistungen zu setzen. Welche Möglichkeiten gibt es in diesem Zusammenhang?

Zusatzleistungen haben einige Vorteile

Unternehmen und Arbeitnehmer profitieren beide von Alternativen zur Gehaltserhöhung:

  • Zusatzleistungen sind oft steuerbegünstigt oder -frei.
  • Es gibt finanzielle Einsparungen für Arbeitnehmer, da Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für ein höheres Gehalt entfallen.
  • Firmen können geldwerte Leistungen als Betriebskosten abschreiben.
  • Es entsteht kein oder kaum Mehraufwand für den Arbeitgeber.

Übrigens sind Zusatzleistungen in der Regel nicht so aufwändig, wie viele Firmen vielleicht denken mögen. Das gilt vor allem dann, wenn sie eine professionelle Software für die Lohnabrechnung nutzen. Viele Programme berechnen nämlich geldwerte Vorteile oder Firmenwägen fehlerfrei mit ein. Für Arbeitgeber ist es daher sinnvoll, sich ausführlich über Lohnabrechnungsprogramme zu informieren. Mit der richtigen Software verbuchen sie Zusatzleistungen ohne Probleme oder großen Mehraufwand.

top